中国人力资源开发（可网站投稿）

本刊特点： AMI扩展（2022-2026版）,CSSCI扩展版（2023-2024）,中文核心期刊（2023-2026年版）, 科技核心期刊（2024社会科学）,万方收录,知网收录,目次收录（维普）,NCPSSD（国家哲学社会科学文献中心库）,第二批认定学术期刊,

期刊基本信息

出版周期：月刊 级别：核心期刊
主管部门：国家发展和改革委员会
主办单位：中国人力资源开发研究会
编辑部：《中国人力资源开发》编辑部
中国国内刊号：CN11-2822/C
国际标准刊号：ISSN 1004-4124
邮发代号：82-846
价格：48元/期
知网复合影响因子：4.635
知网综合影响因子：2.305

杂志社联系方式

地址：北京市西城区月坛北小街 2 号院 3 号楼
邮编：100037
电话：010-88383907
传真：010-88363164
微信公号：中国人力资源开发杂志（HRDC-1984）
官网邮箱：hrdc1984@126.com
官方网站：https://zrzk.cbpt.cnki.net/portal

杂志征稿投稿要求

《中国人力资源开发》2026年度重点选题方向

《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发改委主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理领域专业性学术期刊。现为CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊（北京大学）、中国人文社会科学核心期刊、RCCSE《中国学术期刊评价研究报告》（第六版）管理学A-期刊，入选2025年中国最具国际影响力学术期刊、AMBA国际认证认定50本最具影响力的中文商业和管理期刊。

《中国人力资源开发》立足人力资源开发与管理领域，致力于推动人力资源管理领域科学研究、学科成长与业界实践的融合式发展，并注重从跨学科、多维度的视角开展学术探索，力争精准反映我国人力资源开发与管理领域的前沿动态、热点议题及研究进展，展现该领域学术研究与实践创新的最新成果，为推动我国人力资源学科发展、助力人力资源强国战略实施提供学术支撑与实践指引。

现将2026年重点选题方向公布如下：

• 01国家战略与人才治理
• 02数智技术驱动的HR变革
• 03教育、科技、人才一体化发展
• 04人口结构变迁与特殊群体开发
• 05组织行为与激励创新
• 06可持续发展与组织韧性
• 07新型劳动关系治理与社会保障升级
• 08高质量充分就业
• 09人力资本开发与政策创新
• 10中国特色HR理论体系构建
• 11全球人才竞争与跨境合作

《中国人力资源开发》投稿指南

1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上; 参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。

2. 来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、劳动关系、政策研究、劳动经济等常规性栏目, 并会不定期推出如理论探索、实践创新等栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3. 投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接: http: //www.chrdm.com/（杂志官网）或http: //zrzk.chinajournal.net.cn/（知网投稿系统）。

4. 引用规范。本刊正文引用采用APA格式（著者-年份制）, 不采用上标格式。请来稿采用“（作者XXX, 年份）”、“（英文作者 1XXX & 英文作者2XXX, 年份）”、“（中文作者 1XXX 、 中文作者2XXX, 年份）”、“（中文作者 1XXX 等 , 年份）”或“（英文作者 1XXX et al., 年份）”的引用形式。所引文献为中文文献时, XXX为作者全名; 所引文献为英文文献时, XXX为作者的姓（Last Name）。作者人数2人及以下时, 每次出现均需列出所有作者姓名; 作者人数在3人或以上时, 第一次出现即注明“第一作者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范, 格式不规范的来稿将不予进入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。

5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。

6. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。

7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格一般应采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。

8. 审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程, 其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审, 外审周期通常为30天; 外审审回后, 编辑部会向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知, 作者可自行处理, 但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限, 对未通过初审的来稿将无法一一回复, 请作者谅解。注: 投稿系统可能会存在一些漏洞, 导致一些修回稿件无法在系统上显示; 修回稿件若2个月未处理, 请邮件或电话联系编辑部（hrdc1984@126.com）。

9. 修改稿要求。初审、外审、复审和终审每个环节, 都可能会要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改说明放在稿件首页, 且修改说明需针对审稿意见逐条回复, 并用不同颜色字体将修改内容标出。经过多次修改的修改稿应保留历次的修改说明, 修改说明写作模板请前往投稿系统的公告区进行下载。

10. 论文推介与评优。为鼓励和奖励高质量学术论文的发表, 本刊将通过官方微信公众号推介精炼版本的已发表论文, 欢迎被录用论文的作者将论文修改为1000字左右的“刊文精选”。自2018年起, 本刊将根据引用率、转载率、学术影响力等指标, 评选奖励上一年度的优秀论文, 敬请各位作者关注和积极参评。

11. 版权问题。

（1） 作者在投稿时须承诺“专投贵刊, 绝不一稿多投”。若经发现一稿多投, 本刊将不再刊发其作品。

（2）《中国人力资源开发》不收审稿费。经主办单位批准同意，杂志决定，对2022年4月10号以后的投稿被录用刊发的论文收取论文版面费，并开具版面费发票。版面费标准为：200元/页。

（3）文章在《中国人力资源开发》发表后, 其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途（例如以书籍或网络形式重新出版其文章）, 需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。文章正式刊发后, 作者可联系编辑部发行部办理纸质期刊的快递事宜。

12. 重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉, 本刊特此声明: 本刊没有委托任何中介单位或个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题, 编辑部不承担任何法律责任, 并保留追究其相关责任人法律责任的权利。请广大读者和作者提高警惕, 严防上当受骗。